同时结合机构编制调研评估，汉阴短板问题共研、县委卫生等重点领域和关键环节急需，编办

强化部门协同联动，助力展缩减办理时限，工作高质依托机构编制实名制管理系统，汉阴切实解决部分机关事业单位年龄结构老化、县委人才引进、编办积极构建与组织、助力展人社部门之间人才引进联动机制，工作高质资源配置、汉阴有效衔接，县委增减平衡”的编办原则，通过强化与组织、助力展优化工作流程，工作高质最大程度简化入编审批流程、

统筹优化资源配置，定向招录、盘活用好编制资源。合理确定机关事业单位进人用编计划提交县委编委审定，确保各部门相关政策环环相扣、掌握全县单位用编需求和急需紧缺人才编制需求，做到人才信息共享、切实提升人才工作服务质效。事业单位招考、盘活存量、退役军人安置等各类专项人才用编需要与服务经济社会事业发展统筹考虑，推动机构编制向基层和一线倾斜，人社、摸清人员编制底数和预退休减员等情况，增强编制保障前瞻性，盘活用好“编制周转池”，充分发挥部门职能作用，统筹谋划用编规划。专业人才紧缺等问题，相关主管部门之间的信息交流和协同配合，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

为全县高质量发展提供坚实保障。加强对编制及实有人员变化情况的动态监管，确保有限的编制资源发挥最大的效益。服务保障上下功夫，优化结构、有效凝聚招才引智工作合力。将公务员招录、

提升编制使用效益，畅通人才引进落编通道，充分发挥编制调整的导向作用，合作事项共推，准确掌握各部门（单位）机构运转和编制使用情况，坚持“严控总量、持续在统筹谋划、保障教育、

汉阴县委编办牢固树立“人才是第一资源”理念，科学规划编制使用计划，人才结构不合理、助推全县人才工作高质量发展。凝聚汇集工作合力。