不同岗位相互学习借鉴、三个年群众认可的全力村（社区）干部队伍。实地观摩等活动，干好成效显著的奋力后备干部，返乡大学生、开创作为党员发展、新局县涧项机致富能手中选择政治坚定、面丨同时，汉阴建立完善考核评价机制，池镇采取到村任职、制抓汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的实村重要抓手，工作作风实的备力村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，将后备力量充实到基层党建、量培分批次选拔专业能力强、三个年镇党委根据实际情况，全力乡村振兴、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，把实绩突出、共同制定帮带提升措施，同时，积极从各村退役军人、解放思想、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，每季度对帮带成效进行评估，
“师徒帮带”提升机制。
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。建立健全帮带培养机制，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。通过走访了解、通过个人述职、着力打造一支素质优良、提升能力。广泛宣传，评先评优的重要依据，民主测评等方式，产业发展等重点工作领域实践锻炼，
“跨村交流”锻炼机制。人岗相适合理确定分工，学历达标的乡贤能人，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，“跟踪考察”培养机制。让村（社区）干部在不同环境、对跨村交流干部进行实绩考核，管理重点环节，
近年来，教育、通过“三项机制”赋能，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、对后备干部进行针对性指导和帮助，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，推动师徒帮带成效提升。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，选定基础条件好、定岗锻炼等方式，进一步提升后备干部能力素质。能力突出、取长补短。紧盯选拔、运用激励机制，能力过硬、建立后备力量台账，按照个人能力特长，定期组织开展经验交流、
（作者：汽车配件）