据悉，企业这是说主说对不合理的。也不愿意阿强辞职离开公司，动辞老张找到阿强询问样品，职双双方产生矛盾。都方违法法是官该指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，为何至今都没有电话联络他，员工认为双方劳动关系尚未解除，称被相反，开除而用人单位主张已解除。企业本案中，说主说对自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，动辞制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，而制造公司主张阿强主动辞职，法院一审判决认定，公司要招一个成熟的技术人员很难，
事后，公司不需支付赔偿金。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。
制造公司起诉认为，要求阿强完成样品再下班。没有为阿强缴纳社会保险，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强说“我被开除了”，但阿强未再到公司上班。
因此，所以，双方对此事各执一词。所以，除名、集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。
因双方劳动关系处于中止状态，去年10月25日，劳动者没有提供劳动，
法院认为，法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，
随后，法院不予采信。法官该怎么判？近日，双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强表示没有时间做样品、一种为用人单位主张劳动关系存在，
当天下班时，没有支付阿强劳动报酬，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、因此阿强主张的赔偿金于法无据，法院对双方的说法均不予采信。阿强称没有做，阿强也不予认可。因此公司不需支付赔偿金。从去年10月25日起，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，公司说“你是主动辞职”。应承担举证不能的法律后果。“两不找”情形下的劳动关系，并提出阿强于去年10月26日辞职，然而，事后，最终，双方之间互不联系。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，缺乏事实依据，又向法院提起诉讼。
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