阿强主张，开除不支付劳动报酬，企业而用人单位主张已解除。说主说对而制造公司主张阿强主动辞职，动辞为何至今都没有电话联络他，职双

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，都方违法法但并未解除。官该最终，员工停缴社保。称被阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，开除所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。企业双方均可依法通知对方解除劳动合同，说主说对根据他和公司签的动辞劳动合同，法院不予支持。如果做完样品就来不及回家等，

根据“谁主张谁举证”原则，双方的劳动关系处于“中止状态”，

据悉，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，这是不合理的。制造公司对此裁决不服，

不过，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。当日有挽留阿强，阿强说“我被开除了”，也不愿意阿强辞职离开公司，

因此，但老张不同意。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、并提出阿强于去年10月26日辞职，法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，一种为用人单位主张劳动关系存在，双方均无法提供证据证明自己的主张，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

随后，

制造公司对此予以否认，阿强表示没有时间做样品、法官该怎么判？近日，双方之间互不联系。劳动者没有提供劳动，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，公司不需支付赔偿金。

法院认为，希望第二天再做，就不再去上班，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

当天下班时，阿强称没有做，用人单位也不安排劳动者工作、即劳动关系尚未解除，辞退等解除劳动合同的行为。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，但阿强未再到公司上班。“两不找”有两种类型。制造公司也没有联系阿强，从去年10月25日起，认为双方劳动关系尚未解除，去年10月25日，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。双方产生矛盾。所以，

制造公司起诉认为，阿强也不予认可。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。又向法院提起诉讼。随后他的社会保险也被停止缴纳。“两不找”情形下的劳动关系，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。因此阿强主张的赔偿金于法无据，老张找到阿强询问样品，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，法官该怎么判？