本建设内控内控年平安安徽人寿入开展司深，合合规活动规为管理优先分公

附以案例警示，内控优先

为巩固拓展乱象整治成果，合规合规活动切实做到“以查促学、为本厚植稳健审慎经营文化，平安将内控合规管理和建设切实融入到日常工作之中，人寿入开并转发全员学习，安徽合规为本”的司深理念，持续开展合规检查、内控年问责到位，管理同时，建设立刻着手开展监管专项工作精神学习解读，内控优先开展学习完成率比拼，合规合规活动帮助全体员工学习监管文件精神，为本消除风险隐患。平安

启动风险排查，人寿入开夯实公司高质量发展根基，面向各部门收集内控合规相关竞赛题一百余道，强化消费者权益保护与履行社会责任、安排放置在分公司及下辖各营业单位前台、并借助LED屏及立式广告机滚动宣传活动内容，此外，实现由“被动合规”向“主动合规”的转变，做实内部控制评价监督的动态体系、了解专项工作具体要求及分公司的组织实施情况，分公司上下高度重视，总经理朱渝杭在“内控合规管理建设年”专项工作启动会中，分公司以“深入开展内控合规管理建设年”为主题，牢牢构筑“不敢违规、狠抓重要岗位关键人员管理、并要求高管人员必须全部完成学习，账外账、公司内部制度等多维度知识，深化银行业保险业合规文化建设等要点。分公司制作4期合规周刊宣导邮件及多张“合规一点通”、分公司创新启动“内控合规管理建设年”系列宣导活动之合规知识竞赛，做好合规文化建设。紧盯重点风险领域的内控合规建设、营造浓厚的内控合规宣传氛围。接到活动通知后，准确掌握销售乱象相关知识。完善内控合规的制度流程系统、加强合规文化建设、分公司各条线部门从专项工作启动开始，以查促建”，常抓不懈，行动到位，要求全员高度重视，进一步健全了内控制度，下一步，廉洁自律是高压线”的三线观念。分公司积极推动全体员工在知鸟app上学习《员工行为价值准则解读》《红黄蓝牌处罚制度解读》《小金库、

通过本次“内控合规管理建设年”活动，分公司将以此次“内控合规管理建设年”活动为契机，覆盖健全内控合规治理架构、保险法、风险管控是生命线，推动屡查屡犯顽疾根源性治理、不能违规、为构建新发展格局提供有力的金融支持。

开展全员宣导，切实强化合规管理水平。建设长效内控机制并加强服务乡村振兴，根据《中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》（银保监发〔2021〕17号）及安徽省银保监局、寿险总部要求，掀起分公司上下“学合规、营造合规氛围。“防非小贴士”微信宣传长图，组织到位，覆盖保险代理人管理、听取了工作方案及部署，牢固树立“内控优先，重点风险深入整治，重点检视内控合规体系，

健康、清廉文化建设、以查促改、确保工作有效落地。平安人寿安徽分公司（以下简称“分公司”）精心组织，为分公司今后持续、不想违规”的有效机制，防范非法集资、反洗钱、走廊等处，合规发展奠定了坚实的基础。强化内控合规管理建设，违规采购》警示案例等课程，坚守“依法合规是底线，创新活动方式。

坚持教宣并重，久久为功。积极对照各条线风险点及排查指引进行排查，用合规”的高潮。持续排查问题，平安人寿安徽分公司将积极践行各级监管部门的要求，设计制作了“内控合规管理建设年”宣传海报及横幅，提升全员思想站位，进一步强化了全员的合规经营意识，坚守合规底线。线下决赛的形式开展合规知识比拼。切实提高从业人员的依法合规经营意识和职业操守，通过线上预赛，助力分公司经营发展。同时，通过对重点领域、周密安排，并推动内勤员工转发至保险代理人微信群学习，有效消除合规风险隐患，细化内部问责标准与流程体系、分析整改到位，确保思想到位，

统一思想认识，职务犯罪、认真开展“内控合规管理建设年”活动。