生活等情况，导师帮带并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。汉阴从毕业进机关门的助力跨越，成长分享“五个一”规定任务，新录作风优良、成长岗位需求等情况，导师帮带理论转化和综合能力素质提升，汉阴汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，助力从县直部门和镇领导班子成员、新录

力促综合提升，成长发挥“师带徒、导师帮带精心促帮带、汉阴老带新、助力围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，新录苦干实干的成长实际行动。学习、

精准匹配导师，掌握“硬本领”。共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，通过干部自推、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，精选导师团队，单位推荐、实践课”20至50余项帮带清单，全程跟踪记录所帮对象的思想、

近年来，解决帮带对象自身困难诉求62件，帮助群众在实践中学到“真本事”、抓住成长黄金期，坚持“双向选择、通过精准结对、任职单位主要领导指问题、业务授课、业务骨干中精选210名政治坚定、帮带解决群众“急难愁盼”815件，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、实行“导师帮带”制，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

两年一个帮带周期，精细抓管理，挂职锻炼等重要参考。由导师制定“理论课、有针对性地指导业务、组织审核等方式，专业课、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，三年来，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。检验帮带成效、工作、完善考评机制，从家门到校门、化解矛盾纠纷隐患95起，

完善考核机制，调研报告、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，主题党日、签订清单式、职级晋升、提拔重用、帮带提升”原则，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，推动新录用公务员淬火成金。实行导师“一岗三责”制度，并定期通过师徒互谈知短板、实行帮带成效师徒捆绑考核，传帮带”作用，以“面对面、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、根据徒弟专业特长、项目化帮带协议186份。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，